“濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，企業方興”。為打造一支對黨忠誠、勇于創新、堪當重任、實干擔當的高素質人才隊伍，自2023年8月15日起，歷時近兩個月，河北旅投集團圓滿完成中層副職管理人員公開競聘工作。

　　集團組織公開競聘筆試

　　集團黨委高度重視此次競聘工作，深入研究、反復醞釀，最終確定“對外公開招聘和內部競聘上崗相結合”的選拔方式，不拘一格、廣納英才。集團黨委專題研究制定實施方案，成立領導小組，明確競聘原則、競聘崗位、競聘條件、競聘程序等各個具體環節，堅決保證競聘工作公開透明、公平公正。

　　讓更多人知曉競聘信息是開展好競聘的重要一步。在集團官網、官微同步發布競聘公告后，集團黨委宣傳部第一時間聯系“冀云”融媒體平臺、長城網、河北新聞網、河北青年報、省國資委官網等11家媒體平臺迅速跟進，及時發布招聘公告。公告一經發出，宣傳作用顯著、社會反響強烈，報名人數達到1019人。

集團黨委召開集中評審會

　　變“相馬”為“賽馬”，不唯學歷、不唯資歷，以實績論英雄。在集團紀委的全程監督下，經過筆試、評審、面試、考察（背調）、公示等環節，嚴把程序、層層選拔、優中選優，最終11名同志脫穎而出，取得崗位聘任資格。按照組織程序，10月7日，集團黨委開展了新任職管理人員集體廉政談話會及任前談話，對11名同志正式聘任。

　　本次錄用人員中80后占比90％以上，其中外部招聘錄用人員均為研究生以上學歷，且具有大型央、國企或上市公司相關崗位經驗，年富力強，專業突出。內部競聘上崗人員均為本科以上學歷或具有高級職稱，工作能力突出，綜合素質過硬，干部職工認可。內外人才的成功引育為集團發展增添了新的力量。

集團組織公開競聘面試

　　此次競聘全程公開透明，應試人數多、涉及范圍廣、社會影響大，切實選拔了一批實績突出、能力過硬、德才兼備的優秀年輕干部，對完善集團人才選拔使用機制、激發廣大干部職工干事創業熱情具有積極而深遠的意義，有效激活了企業發展“一池春水”。

　　一枝先報春消息,萬紫千紅次第開。集團將始終堅持“人才是第一資源”的發展理念，不斷完善“引、育、管、用”長效機制，奮楫揚帆促改革，乘風破浪譜新篇，持續加速轉型升級和高質量發展。